تقليص ساعات العمل إجراء التوفيق مع مزيد من الدعاوى القضائية

خلص تقرير من مختبر علم الاجتماع بجامعة سرقسطة إلى أنه في 80٪ من النزاعات القضائية من أجل الحقوق المتعلقة بالتوفيق (تخفيض ساعات العمل ، أو الإجازة أو الرضاعة الطبيعية) المتأثرون هم من النساء.

التقرير ، بتكليف من لجنة المساواة التابعة للمجلس العام للسلطة القضائية (CGPJ) ، حلل 1.تم تسجيل 400 حكم من المحاكم الإسبانية بين عامي 2010 و 2012 في مركز التوثيق القضائي (CENDOJ).

تم اختيار 400 من هذه القرارات لتقييمها تطبيق القانون الأساسي 3/2007 للمساواة الفعلية بين المرأة والرجل في مجال محدد من التدابير للتوفيق بين الحياة الأسرية والشخصية والحياة العملية.

يفحص التقرير الأحكام القضائية المتعلقة بتخفيض يوم العمل أو إجازة رعاية الأطفال والأقارب ، وساعات العمل ، وإجازة الأمومة والأبوة ، والحقوق المرتبطة بالرضاعة الطبيعية.

80 في المائة من شكاوى عدم الامتثال للحقوق بسبب تقليص ساعات العمل أو الإجازة أو الرضاعة الطبيعية التي تصل إلى المحاكم تؤثر على النساء

  • 25.5٪ من الدعاوى القضائية ناتجة عن تعارض مع تخفيض ساعات العمل.
  • 21.7٪ بسبب مشاكل تصاريح الرضاعة.
  • 14.9٪ لانتهاك حقوق إجازة الأمومة.
  • 9.2٪ له علاقة بإجازة رعاية الطفل.

التوفيق: شيء المرأة

يسمح هذا لمؤلفي الدراسة بالتأكيد على أن حقوق المصالحة ما زالت تمارس بشكل رئيسي من قبل النساء وأن قانون المساواة هو نقطة بداية أكثر من نقطة نهاية.

هناك جمل قليلة في إجازة الأبوة لأن الرجال لا يطلبونها وعندما يفعلون ذلك فهو شيء رمزي لا يثير الخلافات.
ومع ذلك ، فإن الأمور تتغير ببطء شديد ، حيث زادت إجازة رعاية الأطفال للذكور بنسبة 2 في المائة فقط في السنوات العشر الماضية.

بالإضافة إلى رفض التخفيضات في ساعات العمل ، سواء في الإجازة أو إجازة الأبوة ، فإن النزاعات الأكثر شيوعًا تتعلق بحجز الوظيفة والفصل ، إما أثناء الإجازة أو بمجرد عودتهم إلى الوظيفة.

تعني إجازة رعاية الأطفال الحق في حجز نفس الوظيفة خلال السنة الأولى ونفس المجموعة المهنية أو الفئة المعادلة في العامين التاليين. الفصل أثناء الإجازة باطل. 

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here