الأمومة تزيد من فجوة الأجور: تكسب المرأة 11 في المائة أقل بعد أن تصبحن أمهات

يتم معاقبة النساء في سوق العمل لكونهن أمهات, هذه هي الحقيقة المحزنة التي يعرفها الجميع ، رغم إصرار البعض على إنكار ذلك بنك اسبانيا مع تقرير حديث.

وتوضح الدراسة التي تحمل عنوان "عقوبة الطفل في أسبانيا" ذلك انخفض الدخل الإجمالي للمرأة من العمل بنسبة 11.2٪ خلال السنة الأولى بعد الإنجاب, لكن، زيادة أرباح الوالدين بنسبة 0.15٪.

الوضع لا يتحسن على مر السنين

عندما تصبح المرأة أماً في إسبانيا ، تعاني ظروف عملها انتكاسة في السنوات التالية للأمومة ، ولا يشهد الوضع تحسناً ملحوظاً بعد السنة الأولى.

ال يؤكد بنك إسبانيا أن فجوة أجور الأمومة تبلغ 28٪ ، أي على المدى الطويل ، تقل أجور النساء بنسبة تصل إلى 28٪ عن أجور الرجال. كيف يتم شرح هذه البيانات? حسب نفس التقرير, يصل الانخفاض في أجر النساء بعد أن يصبحن أمهات إلى 33٪ بعد عقد من الزمن ، بينما في تلك السنوات العشر يواجه الرجال فقط انخفاضًا في دخلهم بنسبة 5٪ ، ولهذا السبب تقدر فجوة الأجور بالفرق بين الاثنين ، أي ، 28٪, رقم مشابه من حيث الحجم للرقم الموجود في السويد والدنمارك ، وأقل من رقم المملكة المتحدة والولايات المتحدة وألمانيا والنمسا.

إن قلة الوقت المتاح والصعوبة الأكبر في العمل الإضافي هي بعض الأسباب التي تم تفسيرها على أنها أسباب مباشرة لانخفاض أجور النساء في التقرير المذكور. ويقال أيضًا أنه بمجرد دخول المرأة عالم العمل ، يحدث انخفاض في عدد أيام العمل في السنة الأولى بعد الإنجاب ؛ ويلجأ المزيد من النساء إلى العمل بدوام جزئي بعد الإنجاب. طفلهن الأول ، بينما هذه الحالة أقل شيوعًا عند الرجال.

على وجه التحديد ، تنعكس البيانات التالية: تقلل النساء بنسبة 9.8٪ عدد أيام العمل خلال السنة الأولى بعد الإنجاب وبعد عشر سنوات يرتفع الانخفاض في عدد أيام عمل النساء إلى 23٪. في حالة الرجال ، فإن التغييرات طفيفة.

البيانات الهامة الأخرى هي الإشارة إلى التخفيضات في يوم العمل والعقود المؤقتة: يقدر الجسم ذلك تزداد احتمالية أن تعمل المرأة بدوام جزئي بنسبة 30٪ في العام الذي يلي إنجاب الطفل الأول ، ومع ذلك ، في حالة الرجال ، تقل هذه الاحتمالية بنسبة 8٪. فيما يتعلق عقد مؤقت, احتمالية أن يكونوا هم من لديهم هذا النوع من العقود يزيد بنسبة 32٪ وفي حالة الرجال ينخفض ​​بنسبة 5٪.

"مكاسب المرأة لا تعود أبدًا إلى مستويات ما قبل الولادة ", هذا هو مدى القوة والواقعية التي تم شرحها في نفس الوثيقة ، والتي تشير أيضًا إلى أن فجوة أجور الأمومة "حقيقة لا يمكن إنكارها في جميع البلدان ".

'' مكاسب المرأة لا تعود أبدًا إلى مستويات ما قبل الولادة ''

مستوى التعليم

في التقرير الذي أعدته هذه الهيئة أيضا يتم تقدير الفروق حسب المستوى التعليمي, بطريقة تجعل النساء الحاصلات على تعليم جامعي يتفاعلن أكثر مع الأمومة من خلال العمل بدوام جزئي ، في حين يبدو أن النساء اللواتي لم يحصلن على تعليم جامعي أكثر عرضة للعمل لأيام أقل.

فجوة أجور الأمومة حقيقة واقعة

تؤكد البيانات الواردة في هذا التقرير حقيقة تعرفها (وتعانيها) العديد من النساء في بلدنا بعد أن أصبحن أمهات. حقيقة أنه على الرغم من جهود منكري الفجوة بين الجنسين, موجود جدًا بحيث يمكن لمس السقف الزجاجي عمليًا.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here