هذه هي عودة الأمهات الإسبانيات إلى العمل

لقد مرت الـ 16 أسبوعًا بالفعل وحان وقت العودة إلى العمل. لقد مرت أربعة أشهر مكثفة للغاية ، وأشهر "اعتدت" خلالها أنت وطفلك على بعضكما البعض ، وأشهر أصبح فيها هذا المخلوق الصغير الهش محور اهتمامك واهتماماتك.

غالبًا ما تكون العودة إلى روتين العمل عملية صعبة وفصل الطفل خطوة معقدة: فهو يبدو صغيرًا جدًا وغير محمي!! "لقد استغرق الأمر الكثير للعودة إلى العمل " ، يوضح راكيل أباد ، صحفي ومقيم في مدريد. "مع مرور أربعة أشهر ، تكون صغيرة جدًا وهشة جدًا

..

أعتقد أن الأم يجب أن تكون مع ابنها على الأقل, ستة إلى ثمانية أشهر بعد الولادة".

راكيل ليست الأم الوحيدة التي تعتقد أن الإجازة التي مدتها 16 أسبوعًا غير كافية ، وفي الواقع ، فإن معظم العائلات تكافح من أجل التوفيق بين العودة إلى العمل ورعاية أطفالهم ، أو يبحثون عن طريقة لتمديدها قليلاً كن "حصريا" مع الطفل. ماري باز توريكو هي معلمة تربية خاصة في مركز في قرطبة يُغلق في أغسطس ، وهو تاريخ ولادة ابنتها الأولى: "كنت محظوظًا بما يكفي لأتمكن من ذلك انضم إلى 16 أسبوعًا من الإجازة مع 4 إجازة, لذلك عدت إلى العمل عندما كان عمر مارتينا 5 أشهر "، يشرح. "خلال العامين الأولين ، كان علينا تكييف جداولنا حتى لا نستعبد أجدادنا ، لذلك طلبت تخفيض ساعات العمل التي تتيح لنا رعاية الطفل الصغير ".

التوفيق بين الأسرة والعمل

ولا يتعلق الأمر فقط بالانفصال عن الطفل: عندما يعود الوالدان إلى العمل ، عليك التفكير في من سيبقى معه وتنسيق الجداول الزمنية جيدًا ، وهو أمر قد يكون أكثر تعقيدًا في المدن الكبيرة مثل مدريد. "في حالتي ، اخترت عدم أخذ الرضاعة الطبيعية المتراكمة بشكل صحيح وتقليل وقت المغادرة بمقدار 30 دقيقة حتى تبلغ الفتاة عامًا واحدًا ، وبهذه الطريقة يمكنني اصطحابها عند الحارس " ، كما تخبرنا راكيل ، التي هي بالفعل خبيرة في اختيار المجموعة المثالية من الحافلات التي تسمح لك بالانتظار في الوقت المناسب لطفلك عند مغادرة العمل.

خيار آخر شائع جدًا في الحالات التي تسمح فيها العمالة والوضع الاقتصادي هو طلب إجازة. كان هذا هو حال مارتا لوبيز ، مدرس اللغة الإنجليزية في معهد في بامبلونا. لم تحصل هي أو شريكها على دعم أسري في مدينتهم التي يقيمون فيها ، والإذن الذي طلبته مارتا جعل الأمور أسهل بالنسبة لهم خلال السنة الأولى من حياة طفلهم نيكو. "لقد قمت بإطالة المدة حتى رأيت أن ابني ينام بشكل أفضل ، وكان يأخذ زجاجة ولم يعد بحاجة إلى الكثير من الاتصال. ومع ذلك ، فإن إجازتي لم تكن فقط لرعاية طفلي ولكن أيضًا بسبب ذلك كنت أستيقظ بمعدل خمس مرات كل ليلة حتى بدأ ينام بشكل أفضل. أخذته إلى الحضانة لبضع ساعات حتى أتمكن من القيام بشيء ما في المنزل والراحة قليلاً ".

مثل العديد من الأمهات الأخريات ، ترى مارتا أن هناك حاجة لتمديد إجازة الأمومة. "في حالتي ، كان لدي طفل رضعته كل ساعة ، أو حتى كل نصف ساعة إذا كنت بحاجة إلى مزيد من التدليل. الشخص الوحيد الذي هدأ من بكائه هو أنا ، ولم يرغب حتى في رؤية الزجاجة. هذا ليس كل شيء ، فالأغلبية العظمى من الأمهات ينامن بشكل سيئ وغير مستعدات للارتفاعات المبكرة والعمل بشكل صحيح في الوظيفة ، يكاد يكون من المستحيل....انا اتعجب كيف سيكون حال أولئك الذين لم يحالفهم الحظ كما كنت لتتمكن من طلب إجازة ".

تجربة الأمهات المستقلات

إذا تمت إضافة حقيقة كونك أم عاملة بالإضافة إلى امتلاكك لأعمالك الخاصة ، فإن الأمور تصبح أكثر تعقيدًا. في حين أنه من الصحيح أن النساء العاملات لحسابهن الخاص يحصلن أيضًا على إجازة أمومة ، لا يمكن للشركة العمل بمفردها خلال تلك الفترة. يلجأ بعض الأشخاص إلى تعيين شخص ما خلال تلك الفترة ، وفي حالات أخرى يكون العمل في وضع الاستعداد ، وفي أسوأ الحالات ، لا تترك الأم نشاط عملها أبدًا.

مونيكا تمتلك ورشة نسيج صغيرة في بلدة في سيغوفيا. إنها شركة عائلية ، لذا لم يكن التوفيق سهلاً ، على الرغم من أنه ، كما تخبرنا ، له أيضًا بعض المزايا: "الحقيقة هي أنني لم أحصل على " عودة "على هذا النحو ، لأنني عملي يسمح لي بأخذ الإيقاع الذي أريده وأن تكون ابنتي معي, لذلك لم أتحول من التواجد في المنزل طوال اليوم إلى قضاء ثماني ساعات في المكتب ". ومع ذلك ، فإن وجود الطفل في العمل لا يسمح لك بالعمل بنسبة 100٪: "في الأشهر الأولى كنت أعمل فقط في الصباح ، لكنني كرست نفسي بشكل أساسي لرعاية الطفل طوال الوقت. فبدلاً من أن أكون في منزلي ، كنت في ورشة العمل ، وساعة ونصف أو ساعتين نامت ، كنت أعمل. هذا يعني لقد عملت أقل من ذلك بكثير لعدة أشهر وقد كلفني الكثير من المال (الذي توقفت عن الدخول إليه) ، لأكون مع ابنتي ".

بالنسبة إلى Mónica ، هناك حاجة إلى مزيد من المساعدة للأمهات الرياديات: "إنها إجازة أمومة قصيرة جدًا للطفل وللأم ، والتي لا تأخذ في الاعتبار رفاه الأطفال ، فقط رعاية الشركات. بصفتي شخصًا يعمل لحسابه الخاص ، أعتقد أن استرداد المساعدة التي انتهت صلاحيتها مؤخرًا ، والتي لم يتم تحصيل رسوم منك في السنة الأولى من اشتراكات الضمان الاجتماعي بعد إنجاب طفل ، سيكون جيدًا للغاية ، لأنه بخلاف ذلك ترى نفسك في القرار الصعب لرعاية عملك أو طفلك".

ليس كل شيء سلبي

على الرغم من كل المضايقات ومدى صعوبة الانفصال عن الطفل ، فإن العودة إلى العمل لها أيضًا جوانبها الإيجابية ، خاصة إذا كنت تستمتع بمهنتك. هكذا تشرح ماري باز الأمر: "استدرت بحماس كبير ، من المفترض أن " أسطوانة أكسجين "، مما ساعدني على استعادة جزء من نفسي فاتني ، لأنني الأمومة تمتصك كثيرا خلال الأشهر الأولى. كنت أرغب في العودة إلى مسؤوليات عملي ومحادثاتي خارج روتين الأطفال ".

استمتعت مارتا أيضًا بالعودة إلى المدرسة والصفوف. "اعتقدت أنه سيكلفني أكثر " ، يشرح ، "ولكن بعد الأسبوع الأول ، الذي كان متعبًا ، اعتدت على ذلك بسرعة وأحببت أن أكرس نفسي لمهنتي مرة أخرى ، لأرى أنني كان لا يزال قادرًا على القيام بذلك. بالتااكيد, جعلتني العودة إلى العمل أستمتع بابني أكثر وفي نفس الوقت ممارسة الجنس مع الكبار مرة أخرى. أحببت أن أكون "مارتا لوبيز " مرة أخرى وليس فقط أمي ".

ما هي تجربتك مع العودة بعد إجازة الأمومة? اترك لنا تعليقًا أو أخبرنا عنه في المنتدى.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here