العمل عن بعد: حل المصالحة حسب 3 من 4 اسبان

التوفيق وتفضيلات العمل ، بلا شك ، جانبان يولدان نقاشًا اجتماعيًا كبيرًا. يعاني الكثير من الناس ، وخاصة النساء ، من ضعف في حياتهم المهنية عندما يقررون أن يكونوا أماً. كثير من الرجال لا يفكرون حتى في إمكانية تخفيض ساعات العمل في شركتهم لأنهم يعتبرونها "نادرة ". الآباء والأمهات ، رجال ونساء ، يداعبون العمل ورعاية أطفالنا. هناك دراسات ، مثل تقرير البنك الفيدرالي في سانت لويس (الولايات المتحدة الأمريكية) ، وجدوا فيه أن كونك أماً يزيد من الإنتاجية. على عكس ما كان يعتقد تقليديًا ، بشكل رئيسي من قبل الشركات, كانت النساء العاملات اللواتي لديهن أطفال أكثر إنتاجية من النساء اللواتي ليس لديهن أطفال في جميع الفترات تقريبًا, خلال 30 عامًا من العمل.

أكبر معوقات المصالحة

سياسات التوفيق في إسبانيا أبعد ما تكون عن الواقعية. وفقًا لمسح أجرته Wave Application ، وهي شركة ناشئة إسبانية ملتزمة بنموذج العمل التخريبي, "أكثر ما يكرهه الإسبان في عالم العمل هو صرامة الجداول (76٪) ، تليها الأجور غير المستقرة (65٪) واحتمالات النمو الشخصي القليلة (55٪) ". هل تناسبك البيانات مع مشاكلك عندما يتعلق الأمر بالتوفيق?

فيما يتعلق بهذه النقطة ، يذكر الإسبان أن أكثر ما يقدرونه هو إمكانية ساعات مرنة (76٪), العمل عن بعد عندما يحتاجون إليه (60٪) و العمل من أجل الأهداف مقابل العمل وجهًا لوجه (خمسون٪). "على الرغم من أن الواقع هو أنه في بلد لا تزال فيه " الحاضرة "شرًا مستوطنًا في عالم الأعمال ، فإن هذه المفاهيم بالكاد قابلة للتطبيق ، ويبدو تحقيق مصالحة حقيقية مجرد وهم. ومع ذلك ، هناك العديد من السبل التي يمكن استكشافها في الشركات "يقول لويس جيلادو ، مؤسس ومدير العمليات في Wave. "تظهر الشركات الناشئة أنه من الممكن الابتكار ، ويجب علينا الوثوق بالموظفين وتشجيع الجدارة. إن الصيغ مثل العمل عن بعد سهلة التنفيذ وتؤدي إلى توفير ما يقرب من 35٪ في التكاليف بالإضافة إلى زيادة الإنتاجية بين 15 و 30٪ "، كما يقول جيلادو. "نحن في Wave مقتنعون دائمًا بأن العامل السعيد هو عامل منتج وأن توفير السفر غير الضروري أمر جيد للطرفين " ، يتابع جيلادو.

"" الحاضر "شر مستوطن في عالم الأعمال "

وفقًا للإسبان ، فإن الشركات التي تروج لتحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية?

إسبانيا هي واحدة من الدول الأقل مرونة في العمالة ، وفقًا لتقرير صادر عن معهد سياسة الأسرة (IPF). بالإضافة إلى ذلك ، كشفت رابطة الدول المستقلة أن 45٪ من العمال في إسبانيا يجدون صعوبة في التوفيق بين حياتهم الشخصية والمهنية.

عندما يُسأل عن الشركة التي يعتبرونها للسماح بمزيد من التوفيق ، أ يعتقد 37٪ من الإسبان أن الإدارة العامة هي التي تشجعها أكثر من غيرها, تليها الشركات الكبيرة (25٪) والشركات الناشئة (23٪). الشركات الصغيرة والمتوسطة (10٪) والمستقلون أو رواد الأعمال (5٪) تتخلف عن الركب. "ومع ذلك ، تكشف البيانات أنه في حالة الإسبان الذين يعملون حاليًا في شركة ناشئة ، فإنهم هم الذين يقدمون قدرًا أكبر من التوفيق (64٪) لموظفيهم " ، كما يشير جيلادو.

يجد 45٪ من العمال في إسبانيا صعوبة في التوفيق بين حياتهم الشخصية والمهنية

وفقًا لبيانات من المعهد الوطني للإحصاء ، فإن ملف 27٪ من الشركات العالمية في إسبانيا تسمح بالعمل عن بعد مقارنة بالمتوسط ​​الأوروبي وهو 35٪ والمتوسط ​​الأمريكي 56٪. ومع ذلك ، كما أظهرت دراسة Wave ، فإن الإسبان يقدرون هذه الصيغة بشدة. على وجه التحديد ، يعتبرون أن الفوائد الرئيسية التي يجلبها لهم هي القدرة على العمل في أي مكان في العالم (76٪) ، والمزيد من التسهيلات لتأسيس أسرة (73٪) - 80٪ ، في حالة النساء و 86٪ ممن شملهم الاستطلاع من 30 إلى 50 عامًا - وأن تكون قادرًا على تخصيص المزيد من الوقت للتدريب والتطوير الشخصي (50٪).

وكيف يمكنك أن تفعل ذلك?

27٪ من الشركات العالمية في إسبانيا تسمح بالعمل عن بعد

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here