لم يعد من الممكن تقاسم إجازة الرضاعة الطبيعية بين الأم والأب

شجبت نقابة اللجان العمالية ، في تقرير قانوني حول إصلاح العمل المعتمد بالمرسوم الملكي بقانون 3/2012 ، أن اللوائح الجديدة تحد من حقوق العمال فيما يتعلق بالتوفيق بين العمل والحياة الأسرية.

على وجه التحديد ، يشرحون ذلك عن طريق تعديل الفن. 37 من قانون العمال ، يُمنع التطبيق الكامل للفقه القانوني المتعلق بترخيص الرضاعة الصادر عن محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي ، والتي "تقر بأن تصريح الرضاعة الطبيعية هو تصريح فردي للأم والأب. مع الإصلاح ، يمنع كلاهما ممارسة الرياضة ، بشرط ألا يمارسها إلا الأم أو الأب ، ولكن ليس من قبل كليهما ".

بالإضافة الى، الاتفاقات الجماعية سيكونون قادرين على تنظيم جدول التي يجب أن يتم فيها تخفيض يوم العمل "مع مراعاة حقوق التوفيق بين الحياة الشخصية والعائلية والحياة العملية للعامل والاحتياجات الإنتاجية والتنظيمية للشركات ".

بالنسبة إلى CCOO ، يشجع هذا الحكم الاتفاقات الجماعية لتنظيم إعمال التمتع بهذه الحقوق "على أساس معايير العمل وضد حقوق واحتياجات العمال ".

ويبقى أن نرى ما إذا كانت الاتفاقات الجماعية تستمر في تضمين التحسينات المتكررة جدًا للقدرة على تجميع ساعات الإجازة والرضاعة ، أو إذا اختاروا تطبيقًا أكثر صرامة للقانون وأثبتوا أن تلك الساعات ليتمتع بها يوما بعد يوم.

يمكنك قراءة التقرير الكامل هنا ، على موقع CCOO.

 

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here