تصريح الرضاعة

يتم تنظيمها في إذن حق تنظيم الرضاعة التي تم تشريعها في قانون العمال والقانون 39/1999 الصادر في 5 نوفمبر ، والذي يعزز التوفيق بين الحياة الأسرية والعمل.

توزيع وقت الرضاعة

  • يمكن تقسيمها إلى كسرين كل نصف ساعة أو تغيير لتخفيض ساعات العمل بمقدار نصف ساعة عند الدخول أو الخروج.
  • هناك إمكانية لتراكم ساعات الرضاعة بأيام كاملة إذا سمحت الاتفاقية الجماعية أو صاحب العمل بذلك. على الرغم من أن هذا منظم تمامًا في الاتفاقية ، فإن الشيء المعتاد هو أنه يمكن تغيير إجازة الرضاعة الطبيعية لمدة 15 يومًا تضاف إلى إجازة الأمومة.
  • إذا كان الطفل يرضع وكانت الوظيفة تعرض صحة المرأة وطفلها للخطر ولا توجد إمكانية لعرضه عليه وظيفة أخرى, يمكن تعليق العقد حتى يبلغ الطفل 9 أشهر.
  • تتقاضى الأم 100٪ من قاعدتها التنظيمية (كما هو الحال في إجازة الأمومة).

إذا كانت الأم مستقلة فهل يستمتع الأب بها؟?

يبدو أنه من حقهم, على الأقل وفقًا لقرارين من المحكمة اعترف فيهما قاضيان بحق الوالدين في التمتع بخفض نصف ساعة من ساعات العمل للرضاعة الطبيعية حتى يبلغ طفلهما تسعة أشهر.

وهو أن قانون العمال واضح في هذه النقطة: يثبت أن الإذن المتعلق بإرضاع الطفل يمكن أن يتمتع به الأب أو الأم بشكل غير واضح ، طالما أن المتعة ليست متزامنة.

Inmaculada Gómez محامٍ ومدرس للتدريب على الوظائف.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here