تم التمييز ضدها لكونها أماً في العمل?

في حد ذاته ، من الصعب للغاية اجتياز ذلك الموضوع المعلق الذي يظل التوفيق بين العمل والحياة الأسرية ؛ ولكن ، بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من النساء اللائي يعانين من نوع من التمييز بسبب كونهن أمهات (من التعليق المحجبات إلى المهاجمة الأكثر وضوحًا في مكان العمل) ، وفقًا لآخر دراسة أجرتها شركة الاستشارات Ranstad. في تحقيق آخر أجرته مؤسسة Adecco, أفاد 67٪ ممن شملهم الاستطلاع أن فرصهم المهنية قد تضاءلت بسبب كونهم أماً أو كونهم كباراً في السن ليكونوا كذلك. وهناك دليل آخر ، وفقًا لبيانات من مؤسسة Madrina ، كل عام في إسبانيا يوجد حوالي 4.000 حالة مهاجمة الأمهات بمختلف أنواعها.

على الرغم من تأنيث الشهادات الجامعية في بعض القطاعات ، لم يتغير وجود المرأة كثيرًا. توضح الخبيرة الاقتصادية نوريا شينشيلا ، مديرة مركز IESE لأبحاث العمل والأسرة "الخريجة الحديثة ، الحاصلة على درجة الماجستير ، والإعداد الجيد والخبرة ، ستواجه صعوبات في التوظيف إذا أعلنت نيتها في تكوين أسرة.

ماذا يقول القانون

  • إجازة الأمومة: التشريع ينص على الحق في التمتع 16 أسبوعا إجازة ولادة, تبني أو رعاية الأطفال دون سن 6 سنوات. يمكن تمديدها لمدة أسبوعين إضافيين إذا كان الطفل معاقًا أو إذا كان ولادة متعددة أو التبني المتعدد أو رعاية التبني لكل طفل من الثاني.
  • تخفيض يوم العمل: يمكن تخفيض يوم العمل بما يتراوح بين الثُمن والنصف لرعاية طفل دون سن الثامنة أو معاق. وهذا يفترض التخفيض النسبي للراتب ولا يؤثر على إعانة البطالة في حالة الفصل أثناء التخفيض. يتم اختيار الجدول من قبل العامل خلال ساعات العمل العادية ، طالما أنه لا يشكل تعارضًا للمؤسسة.
  • عندما يمرض الأطفال: القانون لا يقول أي شيء عنها. وفقًا للمادة 37 من قانون العمال ، لا يعتبر التغيب عن العمل لرعاية طفل مريض إجازة مدفوعة الأجر. عليك أن تستشير ماذا تنص الاتفاقية الجماعية لكل شركة حول هذا الموضوع أو التوصل إلى اتفاقيات مع رئيسها للتعويض بطريقة ما عن الوقت الضائع. في حالات المرض الخطير أو الاستشفاء ، ينص القانون على إجازة بأيام.

ترك تعليقك

Please enter your comment!
Please enter your name here